SALARIES des QUINCAILLERS

L’emploi et la formation

 

L’accord sur la formation professionnelle a été conclu en 2006.

La branche adhère à Intergros.

OPCA Intergros

 

Contrat de generation

Il a pour objet de favoriser :

  • la formation et l’insertion durable des jeunes dans l’emploi ;
  • l’emploi des salariés âgés ;
  • la transmission des savoirs et des compétences. Il permet également de contribuer :
  • à l’amélioration des conditions de travail des salariés âgés et à la prévention de la pénibilité ;
  • aux objectifs d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise et de mixité dans l’emploi ;
  • aux objectifs d’égalité d’accès à l’emploi dans le cadre de la lutte contre les discriminations à l’embauche et durant le déroulement de carrière.
  • L’accord comporte également des engagements visant à aider les petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés à mettre en œuvre une gestion active des âges.
  • Il cible :
  • en matière d’emploi des jeunes : le recrutement en CDI des jeunes âgés de moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés ou dans le cas d’une transmission d’entreprise) ;
  • en matière d’emploi des seniors : le maintien dans l’emploi des salariés seniors âgés d’au moins 57 ans (ou 55 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés) ainsi que le recrutement de salariés seniors âgés de 55 ans et plus.