SALARIES des QUINCAILLERS

Les salaires

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Cliquez sur "Lire la suite" pour consulter les grilles de salaires pour les employés, les agents de maîtrise et les cadres.

Accord 2019


Employés

Niveau

Échelon

Salaire

I

1

1 538,00

2

1 540,00

3

1 542,00

II

1

1 545,00

2

1 562,00

3

1 575,00

III

1

1 581,00

2

1 606,00

3

1 623,00

IV

1

1 626,00

2

1 655,00

3

1 672,00

Personnel de maîtrise

Niveau

Échelon

Salaire

V

1

1 684,00

2

1 766,00

3

1 830,00

VI

1

1 842,00

2

1 932,00

3

2 020,00

Cadres

Niveau

Échelon

Salaire

VII

1

2 577,00

2

2 776,00

3

3 011,00

VIII

1

3 169,00

2

3 325,00

3

3 482,00

IX

 

4 293,00

 
 
 
 
 

 * Le Smic brut horaire est porté à 10,15 € au 1er janvier 2020 soit 1 539,42 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Cette hausse s’applique à tous salaires en dessous du SMIC.

* Le SMIC a été revalorisé au 1er janvier 2015 à 9,61 €/h brut, soit 1.457,52 € brut/mois. Cette hausse s’applique à tous salaires en dessous du SMIC.


Pour les salariés ayant plus de 3 ans d’ancienneté :

Rémunération annuelle garantie (RAG) correspondant au minimum conventionnel annuel à assurer aux salariés concernés :

La RAG s’apprécie par année civile.

La RAG est déterminée pour chaque niveau d’emploi et chaque échelon selon la formule de calcul suivante pour un salarié à temps complet présent toute l ’année:

Minimum conventionnel mensuel x 12 mois majoré de 2% et augmenté de :

• 3% après 3 ans d’ancienneté
• 6% après 6 ans d’ancienneté
• 9% après 9 ans d’ancienneté
• 12% après 12 ans d’ancienneté
• 15% après 15 ans d’ancienneté

Pour un salarié présent seulement une partie de l’année un calcul au prorata est effectué.

Pour un salarié à temps partiel, un prorata par rapport à son temps de travail est également effectué.

Au mois de décembre de chaque année une comparaison entre le salaire annuel perçu par chaque salarié et le montant RAG correspondant au niveau d’emploi est effectuée pour déterminer si un complément de salaire doit être versé.

Pour effectuer cette comparaison, ne sont pas pris en compte :

Les remboursements de frais professionnels, les heures supplémentaires et leurs majorations, les indemnités travail de nuit, dimanches et jours fériés, les éventuelles sommes versées au titre de la participation ou l’intéressement.